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Manager en stratégie et développement des ressources humaines

2 ans Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 7 (niveau bac+5) En centre, en alternance Jeune de 15 à 29 ans Éligible CPF, VAE

Le rôle central du Manager en stratégie et développement RH face aux transformations des entreprises

Le manager en stratégie et développement des ressources humaines joue un rôle central dans les entreprises, confrontées à des transformations rapides et complexes. Il est formé pour prendre en compte la digitalisation, les nouvelles attentes des salariés et les évolutions législatives. Il apporte une approche stratégique visant à renforcer l’attractivité, la rétention des talents et l’adaptation aux nouvelles formes de travail. En développant une politique RH durable et inclusive, il contribue à créer un environnement de travail créatif et adapté aux enjeux des entreprises.

Public et pré-requis

Public cible

  • Jeunes de 15 à 29 ans

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac + 3 ) à dominante tertiaire et/ou ressources humaines
  • Admission sur dossier et entretien
  • Validation du projet par la commission d’harmonisation

Objectifs pédagogiques

  • Disposer d’une vision stratégique de la fonction RH
  • Développer une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Aides et financements

La formation Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Programme de formation

Elaborer une stratégie des ressources humaines

  • Prospective RH et IA
  • Valeurs éthiques sociales et sociétales de l’entreprise
  • Conduite d’études RH et benchmark
  • Diagnostic RH et organisationnel de l’entreprise
  • Stratégie d’entreprise et projets de développement
  • Stratégie RH, plan d’actions et transformations
  • Eléments financiers pour la RH
  • Droit du travail individuel et protection sociale
  • Pratique d’Excel

Développer le capital humain

  • Fonction et posture RH
  • Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
  • Talent management et marque employeur
  • Communication Corporate RH
  • Politique de gestion des emplois et des compétences
  • Droit de la formation
  • Politique de rémunération
  • Anglais des Ressources humaines

Manager les relations sociales

  • Droit collectif
  • Techniques de négociation
  • Rédaction d’accords
  • Gestion des conflits et situation de crise
  • Diagnostic de la QVCT en entreprise
  • Management des risques RH
  • Stratégie de communication interne

Piloter en mode agile

SIRH et IA

Conseils aux managers

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Equipes pédagogiques internes et externes, expérimentées, qualifiées, formées aux méthodes pédagogiques digitales et dotées sur les enseignements métiers d’une expérience professionnelle en entreprise
  • Face-à-face pédagogique avec alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Examen terminal et évaluation professionnelle.
  • En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation Validation du diplôme : totale et/ou partielle
Mon compte formationFrance compétence

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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Licence L3 Gestion des ressources humaines

  • 1 an
  • Nos certificats, titres et diplômes de Niveau 6 (niveau bac +3/4)
  • En centre, en alternance
  • Jeune de 15 à 29 ans
  • Éligible VAE
Formation professionnelle
Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) > Sécurité Qualité

Membres du CSE : Renouvellement module SSCT

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  • En centre, formation courte
  • Salariés
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Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) > Sécurité Qualité

Membres du CSE : Module obligatoire SSCT

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  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés
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  • 3 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
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Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) > Sécurité Qualité

CSE : Fonctionnement et aspects juridiques

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  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi
Formation professionnelle
Management – Ressources humaines > Management

Recruter efficacement

  • 2 jours
  • Sans niveaux spécifiques en Occitanie
  • En centre, formation courte
  • Salariés, Demandeurs d'emploi

Modalités pratiques

Accès

• Pré-inscription en ligne
• Validation du projet par un conseiller
• Accompagnement à la mise en relation avec des entreprises

Tarif

Formation financée par OPCO, CPF et financement personnel

Durée et rythme

900 h de formation en centre
Alternance sur 2 ans

Type de formation

Collective en face-à-face ou en distanciel
Individualisation possible
Accès des publics en situation de handicap et présence d'un référent handicap par campus
100%

de départ à l'embauche dans les 6 mois après obtention du diplôme

77,08%

de réussite aux examens en ressources humaines

A propos de Purple Campus Occitanie

Tout savoir sur le métier manager en stratégie et développement des ressources humaines

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Chez Purple Campus, nous nous engageons à vous fournir les outils et la formation nécessaires pour réussir dans le secteur du management/RH en constante évolution. Votre avenir commence ici, et les possibilités sont infinies.

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