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3 jours Sans niveaux spécifiques en Occitanie En centre, formation courte Salariés, Demandeurs d'emploi

Formation de formateurs : concevez, animez et évaluez avec efficacité

Apprenez à concevoir et animer des formations impactantes ! Cette formation vous donne les clés pour capter l’attention, favoriser l’engagement et évaluer efficacement vos apprenants. Une approche pratique pour devenir un formateur performant et inspirant.

Public et pré-requis

Public cible

  • Tout collaborateur amené à exercer la fonction de formateur, de façon occasionnelle ou régulière, en interne ou auprès des clients de l’entreprise

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Préparer une action de formation interne à l’entreprise en cohérence avec les enjeux de l’entreprise, les compétences visées et les objectifs pédagogiques identifiés
  • Animer les séquences de formation en mobilisant des techniques pédagogiques adaptées au public et en favorisant l’implication des apprenants
  • Suivre et évaluer les acquis des stagiaires/salariés de l’entreprise de manière objective

Aides et financements

La formation Formation de formateurs

Programme de formation

1. Se situer dans le processus de formation : Le processus de formation : Étapes ; Acteurs ; Indicateurs de réussite / échecs Le rôle du formateur

2. Analyser le besoin de formation Les enjeux de la formation L’objectif de formation ou compétences visées Utiliser une grille d’analyse du besoin

3. Concevoir un scénario de formation ou un déroulé pédagogique. Identifier les activités de la formation «faciles» à mettre en œuvre et «efficaces» Concevoir un scénario pédagogique Prévoir des activités et les organiser

4. Produire des supports de formation en adéquation avec le public et les conditions de déroulement de la formation Produire des supports d’exposé efficace Produire des supports d’exercice et d’évaluation

5. Animer une formation Faire un exposé à l’aide d’un support Faire travailler en sous-groupe et individuellement Maintenir l’attention et la motivation des stagiaires

6. Évaluer et suivre Les exigences en matière de suivi et d’évaluation Proposer des adaptations en fonction des résultats Plan d’action individuel de progression des stagiaires

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine et qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Salle de formation équipée pour une pédagogie active
  • Pédagogie fortement active et participative. Elle alterne les phases d’exposés, de test d’auto diagnostic et d’appropriation de la méthodologie par l’entraînement au cours de jeux de rôles.

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée
  • Évaluation des acquis : exercices réalisés par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client
  • Suivre la formation assidument et avec sérieux

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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  • Éligible CPF

Modalités pratiques

Accès

Sous 7 jours sous réserve de l’acceptation du financement

Tarif

990 €

Durée et rythme

3 jours - 21 heures
Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com

Type de formation

Formation possible en inter ou intra entreprise
Nombre de stagiaires : 4 min et 8 maxi
Individualisation possible
85,38%

des clients recommandent les formations en management RH de Purple Campus

A propos de Purple Campus Occitanie