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Maîtriser le droit social pour une gestion efficace des relations de travail

Le droit social pilote les relations sociales tout au long de la durée de vie du contrat de travail. Les managers doivent en maitriser les bases pour piloter leur équipe dans le respect du droit.

Public et pré-requis

Public cible

  • Chefs d’entreprise
  • Responsables d’établissement
  • Managers
  • Assistants administratifs

Pré-requis et niveau d’entrée

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le contexte d’établissement du contrat de travail
  • Être en mesure de respecter la règlementation tout au long de la durée de vie du contrat de travail
  • Gérer la rupture du contrat de travail

Aides et financements

La formation Droit social

Programme de formation

Définition et importance du droit social
Les principales branches

Les bases du contrat de travail  

  • Définition et éléments constitutifs du contrat de travail
  • Distinction entre contrat de travail et autres formes de contrats (freelance, stage, etc.)

Types de contrats de travail  

Rédaction et formalisation du contrat de travail  

  • Clauses obligatoires et facultatives
  • Période d’essai : durée et conditions de renouvellement

Les droits et obligations des parties  

  • Obligations de l’employeur : rémunération, sécurité, respect des libertés individuelles, etc.
  • Obligations du salarié : réalisation du travail, respect des consignes, loyauté, etc.

Conditions de travail et gestion du temps de travail  

  • Durée du travail : horaires, heures supplémentaires, astreintes
  • Congés payés et autres congés (maternité, paternité, sabbatique, etc.)

Modification du contrat de travail 

  • Différence entre modification du contrat et changement des conditions de travail
  • Procédures et consentement du salarié

Gestion des absences et du temps de travail  

  • Absences justifiées et injustifiées
  • Gestion des arrêts maladie et accidents du travail

Ruptures du contrat de travail 

  • Démission
  • Rupture conventionnelle
  • Licenciement : motifs personnels et économiques

Conséquences de la rupture du contrat de travail

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

  • Formateur expert du domaine possédant des compétences avérées en pédagogie
  • Formateur qualifié par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Auto-diagnostic
  • Échanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d’entreprises
  • Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)

Modalités d’évaluation & validation

  • Positionnement à l’entrée et en fin de formation précisant les acquis
  • Évaluation des acquis : quizz ou questionnaire réalisé par chaque stagiaire
  • Évaluation à chaud et à froid de la satisfaction client

Processus d'inscription et opportunités offertes par Purple Campus

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Modalités pratiques

Accès

7 jours avant l’ouverture de la formation sous réserve de la validation de votre financement

Tarif

990 €

Durée et rythme

3 jours - 21 heures
Calendrier : consulter le site www.purple-campus.com

Lieux

Perpignan

Type de formation

Collective en face-à-face
Individualisation possible
Accès des publics en situation de handicap
et présence d'un référent handicap par campus
85,38%

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A propos de Purple Campus Occitanie

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