FAQ contrat pro entreprise
Tout savoir sur le contrat de professionnalisation avec Purple Campus côté employeurs
Faire un contrat pro, ou contrat de professionnalisation, offre plusieurs avantages pour les entreprises et les apprenants. Il permet d’intégrer de nouveaux talents et de les former en accord avec la culture et les exigences de l’entreprise. De plus, ce type de contrat offre des avantages financiers non négligeables. Cependant, de nombreuses questions peuvent surgir lorsqu’une entreprise envisage de recruter un apprenti en contrat pro. Dans cette FAQ, nous répondons aux questions les plus courantes que les employeurs peuvent se poser lorsqu’ils collaborent avec Purple Campus.
Quels sont les avantages du contrat pro ?
Pour l’employeur, le contrat pro est un outil efficace pour recruter et former des salariés selon ses besoins spécifiques. Il permet d’intégrer de nouveaux talents et de les former en accord avec la culture et les exigences de l’entreprise. De plus, ce type de contrat offre des avantages financiers non négligeables comme des exonérations de charges sociales ou des aides financières (primes).
Comment établir un contrat pro ?
Pour mettre en place en contrat pro, plusieurs étapes sont nécessaires.
1. Définir le profil : L’employeur doit définir le profil du poste à pourvoir et les compétences requises.
2. Rechercher le candidat : L’employeur doit ensuite rechercher le candidat adapté au profil défini.
3. Choisir l’organisme formateur : L’employeur doit choisir un organisme de formation qui dispensera la formation théorique correspondant au diplôme ou titre visé.
L’initiative peut également venir du futur salarié en contrat de professionnalisation qui, ayant trouvé la formation et l’organisme de formation correspondant à son souhait, recherche une entreprise d’accueil ayant un besoin sur ce profil et prête à l’accueillir en alternance.
4. Rédiger le contrat : Le contrat doit préciser l’emploi occupé et désigner un tuteur en entreprise pour accompagner le futur salarié en contrat de professionnalisation. Il doit également préciser la nature du contrat (CDD ou CDI), sa durée, le temps de travail, la rémunération et les modalités d’alternance entre travail en entreprise et formation théorique.
5. Enregistrer le contrat : Une fois signé par l’employeur et l’employé, le contrat de professionnalisation doit être enregistré auprès de l’Opérateur de Compétences (Opco) de l’entreprise, idéalement avant le début du contrat et au plus tard dans les 5 jours suivant sa conclusion. L’Opco dispose alors de 20 jours pour prendre une décision de prise en charge financière de la formation et rendre un avis sur la conformité du contrat. Il le dépose ensuite auprès de la DREETS-DDETS.
6. Suivre la formation : Le salarié alterne entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique. La durée de la période de formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation et ne peut pas être inférieure à 150 heures.
Il est important de noter que ce type de contrat offre des avantages financiers pour l’entreprise et permet à l’employé d’être rémunéré pendant sa formation.
Combien coute un contrat pro pour une entreprise ?
Le coût d’un contrat de professionnalisation pour une entreprise en France dépend principalement du salaire du salarié et des charges sociales qui y sont associées. Le salaire minimum d’un contrat pro est fixé à 55% du SMIC pour les moins de 21 ans, 70% pour les 21-25 ans, et 100% pour les plus de 26 ans.
Il est important de noter que l’entreprise peut bénéficier d’aides financières qui peuvent réduire ce coût, comme l’exonération des cotisation patronales d’assurances sociales, la prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) correspondant à son secteur d’activité, ou encore l’aide pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
Qui paie le salaire en contrat pro ?
Le salaire du salarié en contrat pro est payé par l’entreprise qui l’embauche. Le montant du salaire dépend de plusieurs facteurs : l’âge du salarié, son niveau de formation et la convention collective de l’entreprise.
Pour les moins de 21 ans, le salaire minimum est fixé à 55% ou 65% du SMIC selon le niveau de formation. Pour les 21-25 ans, il est fixé à 70% ou 80% du SMIC, toujours selon le niveau de formation. Pour les plus de 26 ans, le salaire minimum est au moins égal au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel de la branche de l’entreprise.
Il faut noter que des aides financières (allègements de cotisations, primes, …) sont accordées aux entreprises embauchant des salariés en contrat pro. Ces aides peuvent contribuer à alléger le coût du salaire pour l’employeur.
Quelles aides avec un contrat pro ?
Plusieurs aides sont disponibles pour les employeurs qui embauchent des salariés en contrat pro.
L’exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
La créance déductible du solde de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants.
Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
Une aide forfaitaire est attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Des aides sont également prévues afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou à pérenniser leur emploi.
Nous espérons que cette FAQ vous aidera à mieux comprendre le processus d’apprentissage et à optimiser votre collaboration avec Purple Campus. Si vous avez d’autres questions ou si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche.