Promotion par alternance Pro-A : La reconversion du salarié à portée de main

Vous êtes salarié et vous envisagez évolution professionnelle ou une reconversion par alternance ? La reconversion ou Promotion par alternance Pro-A est un dispositif innovant qui favorise l’évolution de carrière, le développement de nouvelles compétences et la certification. Que vous souhaitiez gravir les échelons ou vous adapter dans votre entreprise actuelle ou embrasser une nouvelle voie professionnelle, l’alternance pro-A est une solution à considérer.

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Comment se déroule une promotion par alternance pro-A ?

Voici comment se déroule généralement une promotion par alternance pro-A :

Définition du projet : Le salarié et son employeur définissent ensemble le projet de formation. Il peut s’agir d’une montée en compétences, d’une évolution professionnelle, d’une co-construction de parcours qualifiant entre le salarié et l’entreprise, d’un changement de métier, etc.
Recherche de la formation : Le salarié recherche la formation qui correspond à son projet. Il peut se faire aider par son employeur, un conseiller en évolution professionnelle ou un organisme de formation.
Demande de financement : L’employeur demande le financement de la formation auprès des organismes compétents (Opco). La prise en charge des frais de formation dépend du niveau de qualification visé et du secteur d’activité.
Signature d’un avenant au contrat : Si la demande est acceptée, l’employeur et le salarié signent un avenant au contrat de travail existant précisant la durée et l’objet de la reconversion ou promotion par l’alternance.
Début de la formation : Le salarié alterne entre activité professionnelle en entreprise et périodes en centre de formation incluant des cours théoriques et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir faire en lien avec la qualification choisie.

Qui est concerné par la promotion par alternance pro-A ?

La promotion par alternance Pro-A est principalement destinée aux salariés en CDI, aux sportifs ou entraineurs professionnels en contrat à durée déterminée (CDD) ou aux salariés en activité partielle qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement. Les bénéficiaires d’un Contrat unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée souhaitant sécuriser leur parcours professionnel peuvent également en bénéficier.

Il est important de noter que la Pro-A s’adresse à des salariés possédant un niveau inférieur au grade de licence (Bac + 3) et vise l’obtention d’une qualification supérieure à celle déjà détenue. Elle permet donc une montée en compétences via une formation alternant enseignement généraux, professionnels et technologiques en centre de formation et pratique en entreprise pour l’acquisition du savoir-faire. Pour être éligible, le projet de formation doit être validé par l’employeur et l’Opérateur de Compétences (Opco) auquel l’entreprise est rattachée.

Qui paye la formation Pro-A ?

La formation Pro-A est généralement financée par la contribution obligatoire à la formation professionnelle des entreprises gérée par les Opérateurs de Compétences (Opco). Ces organismes, créés en 2019 pour remplacer les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), ont pour mission de financer, d’accompagner et de conseiller les entreprises dans leur stratégie de formation.

La Pro-A est destinée aux salariés en CDI, en activité partielle ou en CUI à durée indéterminée souhaitant se reconvertir ou évoluer professionnellement. Elle permet d’acquérir une certification reconnue par la branche professionnelle.

Depuis la réforme de 2020, le coût de la formation Pro-A est entièrement pris en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise du salarié. Il couvre aussi bien les frais pédagogiques que le salaire du salarié pendant sa formation. Ainsi, ce dernier continue à percevoir son salaire durant toute la durée de la formation.

En somme, bien que le financement soit assuré par l’entreprise via sa contribution à la formation professionnelle, c’est l’OPCO qui assure directement le paiement des coûts liés à la formation Pro-A.

Quel salaire avec une formation par alternance pro-A ?

Le salaire d’une personne suivant une formation par alternance Pro-A (ex période de professionnalisation) pendant le temps de travail est maintenu par l’employeur.

Le formations Pro-A hors temps de travail ne donnent pas lieu à rémunération.

Il faut noter que la formation en alternance offre une expérience professionnelle valorisée sur le marché du travail qui peut permettre par la suite d’accéder à des postes avec des rémunérations plus importantes.

Pourquoi profiter du dispositif de formation pro-A ?

Le dispositif de formation pro-A est un excellent moyen pour les salariés de se reconvertir ou de monter en compétences tout en conservant leur emploi. Il permet d’alterner entre périodes de formation théorique et pratique en entreprise, ce qui favorise l’apprentissage concret des nouvelles compétences.

Ce dispositif pro-A est financé par les contributions des employeurs à la formation professionnelle, ce qui rend cette formation peu coûteuse voire gratuite pour le salarié. De plus, durant la formation, le salarié conserve son contrat de travail ainsi que sa rémunération, ce qui lui offre une sécurité financière.

En outre, la Pro-A conduit généralement à une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel…), améliorant ainsi l’employabilité du salarié. Elle peut aussi permettre une évolution ou adaptation professionnelle au sein de l’entreprise actuelle ou vers un nouvel emploi.

C’est donc un dispositif gagnant-gagnant : pour le salarié qui accroît ses compétences et sécurise son parcours professionnel et pour l’entreprise qui bénéficie d’un collaborateur plus compétent et polyvalent.

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Quelles démarches pour obtenir une formation pro-A en Occitanie ?

Pour obtenir une formation Pro-A en Occitanie, plusieurs démarches sont nécessaires. Tout d’abord, il faut identifier la formation qui vous intéresse. L’Occitanie propose un large éventail de formations éligibles au financement Pro-A dans divers secteurs comme le commerce, l’artisanat, l’industrie ou encore le numérique.

Une fois la formation identifiée, il faut s’adresser à votre employeur. La formation Pro-A est en effet un dispositif de transition professionnelle qui s’adresse aux salariés en CDI, aux sportifs ou entraineurs professionnels en CDD, aux salariés en activité partielle ou aux bénéficiaires d’un Contrat unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée.

Ensuite, une demande de financement doit être déposée auprès de l’Opco (OPérateur de COmpétences) dont dépend votre entreprise.

Enfin, il convient de compléter un dossier d’inscription auprès de l’établissement de formation choisi. Ce dossier doit généralement comprendre des informations sur votre parcours professionnel et vos motivations pour suivre cette formation et de signer un avenant à votre contrat de travail avec votre employeur.

Il est recommandé de se faire accompagner dans ces démarches par un conseiller en évolution professionnelle pour optimiser ses chances d’accès à la formation souhaitée.

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