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Le CPF de transition : pour une évolution professionnelle réussie

Le CPF de transition : pour une évolution professionnelle réussie

La transition professionnelle est une étape clé dans la vie de nombreux actifs. Avec le dispositif CPF transition professionnelle, appelée aussi Projet de Transition professionnelle (PTP), il est désormais possible d’entreprendre cette démarche. Le CPF de transition permet en effet à chaque salarié de bénéficier d’une formation qualifiante pour changer de métier ou profession.

C’est un outil précieux pour les salariés qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou simplement acquérir de nouvelles compétences

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Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?

Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019.

Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté et obtenir l’accord d’un organisme paritaire appelé Transitions Pro sur le projet présenté. L’ensemble des démarches sont à réaliser par le salarié lui-même.

Comment bénéficier du CPF de transition ?

Pour en bénéficier du CPF de transition, il faut d’abord être en CDI, CDD ou en intérim et justifier d’une certaine ancienneté.

Il faut avoir un projet de reconversion cohérent par rapport à votre profil et votre parcours. Le choix de la formation que vous souhaitez suivre doit être pertinent par rapport à ce projet et enfin il faut démontrer la perspective d’emploi.

La démarche commence par la définition d’un projet de reconversion cohérent par rapport à votre profil et votre parcours. Ensuite vous trouvez la formation pertinente par rapport à ce projet et enfin il faut démontrer la perspective d’emploi.

Comment procéder à la constitution du dossier CPF de transition ? Quelles démarches à suivre auprès de l’employeur ?

Vous constituez un dossier comprenant le projet de transition professionnelle détaillé et la description de la formation choisie.

Ce dossier est ensuite soumis à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) qui évalue sa pertinence au regard du projet professionnel. L’accord obtenu garantit l’obtention du financement et le maintien partiel du salaire pendant la durée de la formation.

Il est important de noter que cette démarche nécessite une autorisation d’absence à adresser à son employeur avant toutes autres démarches.

Il convient de vérifier régulièrement les droits acquis sur le compte personnel de formation (CPF), accessible via le site Moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile dédiée.

Quelle est la durée du projet de transition professionnelle (PTP)?

La durée du PTP n’est pas fixe. Elle correspond à la durée de la formation à laquelle le salarié souhaite s’inscrire.

Vous êtes en situation de handicap ?

Chez Purple Campus, l’inclusion est au coeur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap.

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Quelle est la différence entre le CPF et le CPF de transition pro ?

Le CPF et le CPF de Transition Professionnelle sont deux dispositifs de formation, mais ils ont des objectifs différents.

Le CPF est un droit individuel à la formation qui s’acquiert tout au long de la vie active. Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, d’accéder à une formation qualifiante ou certifiante pour développer ses compétences et maintenir son employabilité. Le nombre d’heures accumulées dépend du temps de travail effectué.

Le CPF de Transition Professionnelle, anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), est spécifiquement destiné aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession.

En résumé, le CPF sert au développement continu des compétences tandis que le CPF de Transition Professionnelle vise une reconversion professionnelle.

Quelles formations sont accessibles via le CPF de transition pro ?

Le CPF de Transition est destiné à financer des formations certifiantes ou qualifiante pour les salariés souhaitant changer de métier ou de profession.

Ces formations doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), au répertoire spécifique (RS) dans divers secteurs professionnels en fonction de votre projet.

L’important est que la formation choisie corresponde à un projet réel d’évolution professionnelle validé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).

Quels sont les avantages du CPF de transition professionnelle ?

Le CPF de transition professionnelle vous permet :

  • De mener à bien votre projet de reconversion professionnelle
  • De suivre et financer les formations nécessaires à la mise en œuvre de ce projet
  • D’évoluer professionnellement

Ainsi, le CPF de transition professionnelle est un véritable levier pour votre évolution professionnelle et votre employabilité sur le long terme.

Qui peut bénéficier d'un CPF de transition pro ?

Le CPF de transition est destiné à tous les salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession. Il permet d’accéder à une formation certifiante en lien direct avec le projet professionnel.

Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté : 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle pour un CDI. Pour un CDD, il faut avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.

Les salariés en situation de handicap bénéficient de dispositions particulières.

Le CPF de transition doit être sollicité par le salarié auprès de sa hiérarchie et d’un organisme appelé Transitions Pro (anciennement FONGECIF) qui vérifie l’éligibilité du projet.

Est-ce que l'employeur peut refuser un CPF de transition ?

L’employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants :

  • S’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise (avec consultation Comité social et économique)
  • Pour effectifs simultanément absents

De plus, l’employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence.

Quelle rémunération pendant le CPF de transition ?

Pendant la période de formation, le salarié conserve sa rémunération sur la base d’un salaire de référence.

La rémunération sera un % du salaire d’origine du salarié 100% si votre salaire est inférieur ou égal à 2X le SMIC. 90% si votre salaire est supérieur. La rémunération sera recalculée à l’issue de la première année si votre formation dure plus d’un an.

Quel est votre statut pendant le temps en formation ?

Pendant le projet de transition professionnelle, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle (maintien de la protection sociale)

Le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Vous devez donc justifier de votre présence en formation.

À l’issue de la formation, vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent. L’employeur n’est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation.

Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, de l’ancienneté.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle]

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